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Corporate CN http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/ en Copyright 2008 Wed, 23 Apr 2008 09:34:32 +0800 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 国内领先的求职搜索引擎Meijob发布其全新简历搜索平台 (3月25日) 日前国内领先的求职搜索引擎找工作网（Meijob.com）正式发布了其全新双语人才简历搜索引擎-企业招聘专区（Employer.Meijob.com）。该引擎从07年1月至今一直处于模拟测试阶段。作为国内首家双语界面人才简历搜索网站，找工作网企业招聘专区（Employer.Meijob.com）采用了最新的AJAX技术来高效处理海量的人才信息，使得招聘企业应用简单易用的界面直接搜索，保存或联系求职者，从而帮助招聘企业在找工作网超过11万中外高端人才库中顺利地找到所需的高端人才。找工作网（Meijob.com）是由两位以色利的企业家雷明（Barak Paz-Tal）与罗盖（Guy Rotberg）共同创办的。据雷明介绍，“在创办Meijob之初，我们自己也曾经试过在网上寻找人才，但是徒劳无功。我们当时就想，一定会有一种以招聘企业的需求为中心的人才搜索服务解决方案，它应该能够极大节省招聘企业的时间和精力。我们现在发布的人才简历搜索引擎可以让招聘企业与求职者双方的招聘应聘过程都轻松方便起来，这是因为我们应用了与找工作网的职位信息搜索引擎一样的先进技术，使得招聘企业可以更快捷精准地在线搜索到所需的人才。” 找工作网的自动网上应聘流程可以为招聘者提供简洁清晰的界面，自动将每个符合条件应聘者的资料并展现给招聘者。从而帮助招聘企业免受在庞杂繁复的海量应聘资料中大海捞针之苦，极大缩短了招聘周期。除此以外，Meijob经验丰富的人力资源顾问也提供专业的人才检索，简历筛选，人才评测等咨询服务。互联网领域资深的人士，Meijob的市场总监庞严冰先生补充道，“中国的线上招聘市场的市场规模预计将达到10亿美元，近一年的市场增长超过了45%，这么快的增长速度给招聘企业带来了前所未有的挑战。现在网上求职者数量非常庞大，而且很多求职者会盲目地在线申请大量职位。另一方面，招聘企业为了找到人才不得不注册一系列的招聘网站，重复发布招聘信息广告，然后花大力气对付收到的海量职位申请信息。面对这样的复杂情况，招聘者很难着手。找工作网正是应对这样的问题推出了最新的企业招聘平台，运用先进的搜索技术帮助招聘者来主动搜索人才库，快速去芜存菁，精确地锁定符合要求的人才。 Meijob.com目前月访问量超过两百万人次，并且还在不断增长。春节过后，更创下了日访问量十万人的纪录。继本周新功能正式投放市场之后，Meijob计划进一步开拓市场，目标直指国内领先的在线招聘平台。找工作网（Meijob.com）是中国领先的求职搜索引擎。每天从超过150个以上的职位发布网站自动抓取到90万个以上的最新工作职位，并将其聚合到Meijob简单易用的网站上。作为国内首家双语界面简历搜索网站，Employer.Meijob.com采用了最新的AJAX技术来处理大量的信息，此技术可使招聘企业与应聘者进行无障碍的联络。Meijob.com每月拥有超过500万的页面访问量，50万的注册用户，其中有95%来自于中国大陆。更多信息，请联系 Meijob –商务拓展经理李小姐 Julie@Meijob.com http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/meijob_2/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/meijob_2/ Coverage Wed, 23 Apr 2008 09:34:32 +0800 找工作网与中华网宣布结盟北京3月12日电 /新华美通/ --中国领先的职业搜索引擎找工作网（http://www.Meijob.com ）与中华网（ http://china.com ）日前共同宣布，双方开始了在招聘频道的内容合作。本次合作以提高知名度和增加职位信息的网上展现量为目的，找工作网成为中华网招聘频道的独家内容和服务提供商，并在这个日访问者超过2500万，流量排名前十的门户网站上为招聘者、求职者和广告发布者提供更多机会。找工作网创始人及副总裁雷明解释说：“我们与中华网的合作显著增加了找工作网的影响力，从而使得招聘者、求职者和广告发布者从中受益。我们期待着与中华网的紧密合作可以为招聘者和求职者提供一个更有效率的网上平台。” 找工作网 (Meijob.com) 每月的浏览量超过600万页，拥有超过47.5万的注册用户，其中95%是来自于中国大陆的中文用户。找工作网介绍：找工作网 (Meijob.com) 是中国领先的职业搜索引擎。它从超过135个招聘网站中网罗了超过70万个的工作机会，并将其集成在简单易用的单一网站中。作为中国第一个全双语界面的职业搜索引擎，找工作网应用最新的 Ajax 技术来处理庞大的工作信息，并为求职者提供搜索和应聘不同来源工作信息的服务。中华网介绍：中华网 (China.com) 是世界知名的中文互联网站，其特色是移动技术的应用、互联网服务以及在线游戏。中华网从1999年5月在中国大陆开办以来，其浏览量已经超过了1亿4千万页，其用户多为受过高等教育及高收入的职业人士。中华网对其自己的定义为“立足职业人士需求的中国最大的垂直化门户网站”。 http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/post_16/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/post_16/ Coverage Tue, 22 Apr 2008 12:28:52 +0800 我们的团队 CEO - Guy Rotberg

罗盖（Guy Rotberg）, 以色列人，律师，拥有六年的法律实践经验，05年来到中国，任职于国内一家领先的人力资源公司，被聘为资深顾问，并创立法律培训部门，为国际律师事物所提供本地人员的培训和安置服务。在该工作期间，Guy产生了创建Meijob的想法——为求职者提供一个能搜索国内所有工作资源的引擎。 VP 市场部－ Barak Paz-Tal

雷明（Barak Paz-Tal）曾在在以色列的移动通讯领域工作过９年。他的上一个职位是以色列orange的销售市场部负责人。在其任职的两年内，barak把顾客流失率从16％降到7％，把移动互联网的收入由1600万元提高到1亿5千万元。Barak来中国的目的是想能成功的建立一个移动通信与互联网紧密结合的网络。 市场部经理－庞严冰

庞严冰(Jason Pang)在国内互联网行业拥有超过八年的从业经历，之前曾任Baidu的市场合作部经理和Chinaren的市场部主管。作为Meijob的第一位雇员，他在提高网页访问量上取得很大成功。 人力资源和销售部经理－方燕

方燕(Evelyn Fang)在国内的HR销售和培训咨询行业拥有超过４年的工作经验。她之前是"Dutchmann logistics"的HR经理。在北京公司建立时，方燕做出了突出贡献，培训员工，提高了销售业绩。方燕作为人力资源经理加入找工作，帮助公司打造了本地团队以及人力资源咨询服务。她对公司团队的质量有着深刻影响。]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/team/post_15/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/team/post_15/ Team Wed, 02 Apr 2008 15:24:12 +0800 找工作网，全力支持中国环保工业查看网易原文查看新浪科技原文查看人民网原文 ]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/post_14/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/post_14/ Coverage Fri, 18 Jan 2008 11:14:07 +0800 谢谢, 你的资料已经提交到后台系统，我们会尽快与您联系，确认您的订单信息。 http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/order_online/thank_you_payment_chn/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/order_online/thank_you_payment_chn/ Order_Online Tue, 23 Oct 2007 14:08:04 +0800 谢谢! • 在您提交了公司信息和招聘信息，并完成支付后。我们会马上发送一封确认邮件到您的邮箱中。 http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/post_2/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/post_2/ Mon, 03 Sep 2007 18:51:01 +0800 Meijob助自然之友志愿者招募共倡“减少碳排放” 18/06/2007 近日，中国知名NGO组织自然之友与Meijob找工作搜索引擎（http://www.meijob.com）达成合作，Meijob将向自然之友免费提供专业志愿者招募平台，从“全球变暖，人人买单”活动开始，双方将共倡“减少碳排放”的主题，并通过Meijob平台将公益环保的主题传递给更多的人。全球变暖与气候变化正深刻地影响世界环境、人类健康和全球经济与社会的可持续性发展。中国首个民间绿色环保团体，自然之友率先加入到联合国环境署“10亿棵树(The Billion Tree Campaign)”活动，并着力于向更多公众宣传绿色生活方式，以节约能源使用，和减少二氧化碳排放。作为中国领先的求职搜索引擎，Meijob的访问量增长速度惊人。“我们的服务让求职者可以在Meijob网站上快速便捷地找到工作，通过本次与自然之友的合作，我们希望也可以给Meijob访问者提供找到自己的社会价值的平台，”Meijob市场副总雷明（Barak Paz-Tal）表示，“通过向自然之友免费提供志愿者招募的服务，Meijob正是用实际行动来参与公益活动，来切实支持中国的环境保护组织。” 记者了解到，为本次的志愿者招募合作，双方签署了有效期为一年的“零费用”合作备忘录。雷明表示，与自然之友合作，提供企业力所能及的资源，也是承担企业社会责任，为环境保护事业献出自己的一份力量。不同于以往，此次合作开创了在专业互联网平台上进行志愿者招募的新模式，提升了环境保护活动宣传的影响力。

关于自然之友：

自然之友成立于1994年，是中国最早几家正式注册成立的民间环保团体之一。致力于在环境教育、自然保育、公众参与领域，以环境教育和自然保护为基石，建立和传播具有中国特色的绿色文化，促进可持续发展事业。历经十多年的创立与发展，自然之友成为中国具备良好公信力和影响力的环境NGO, 对中国环保事业和公民社会的发展做出了贡献，并已成为标志性组织之一。

关于Meijob：

Meijob是中国领先的求职搜索引擎。Meijob的工作搜索引擎将超过40家求职网站的超过24万条有效工作信息集中在一个简便易用的网站上。作为中国第一个双语界面的工作搜索网站，Meijob应用最新的Ajax技术处理大量信息，使求职者能够轻易接触来自各个渠道的工作信息。Meijob目前每月页面访问量超过了300万，注册用户超过10万名。95%的用户是来自中国大陆的汉语用户。

欲知更多信息，请咨询：

自然之友李健小姐　13681283826 自然之友志愿者发展负责人　lijian@fon.org.cn Meijob 杨叶青先生 13901062177 Meijob公关经理 yesiing@meijob.com]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/releases/meijob_1/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/releases/meijob_1/ Releases Tue, 28 Aug 2007 14:10:55 +0800 中国发展最快的招聘网站在两个月内注册用户激增超10万 23/05/2007 北京 – 找工作搜索引擎Meijob （www.Meijob.com）从超过40个招聘网站采集超过18万条最新招聘信息，将其聚合在一个网站上为求职者提供工作搜索和申请服务。自从2007年3月它正式上线运作以来，在短短两个月内，该网站的注册用户人数已经超过10万，Meijob.com由此而成为中国发展最快的招聘网站。 “事实证明，能够在一个简洁、易用的整合平台上搜索并申请所有的有效职位，对求职者来说有着极大的吸引力。”Meijob市场经理庞严冰说。“用户更喜欢在一个平台上管理自己的所有求职事宜，而不是把时间浪费在若干不同的招聘网站上。Meijob的注册用户可以在Meijob提供的整合平台上方便地保存和更新他们所有的求职信息和求职意愿。使用这些信息，他们就可以在我们非常简便的用户界面上直接向从超过40个中国最大的招聘网站上收集来的海量职位信息发送申请。” 上个月，Meijob发布了新的博客频道，该频道致力于向浏览者推介一系列在创造力、职业管理和个人发展领域的国际知名专家的原创文章，以帮助求职者尽可能地拓宽自己的职业前景，挖掘自己全部的潜力。“我们的目标是向用户提供一个一站式的整合平台，他们可以在那里规划、经营、推进自己的职业，找到自己理想的工作。”Meijob.com合伙创立人雷明说。“新的博客是我们在实现这一目标的道路上的又一个进步。而Meijob.com不断攀升的人气也证明，我们的服务得到了中国求职者的认同和喜爱。” Meijob目前每月页面访问量超过到了270万，注册用户超过10万名。95%的用户是来自中国大陆的汉语用户。

关于Meijob：

www.Meijob.com是中国领先的求职搜索引擎。Meijob 的工作搜索引擎将超过40家求职网站的超过18万条工作信息集中在一个简便易用的网站上。作为中国第一个双语界面的工作搜索网站，Meijob应用最新的 Ajax技术处理大量信息，使求职者能够轻易接触来自各个渠道的工作信息。Meijob用户可以在全因特网范围内进行搜索、保存和申请相关职位的操作，而无需访问或者注册其他招聘网站。Meijob的技术确保了招聘广告只被相关的求职者看见。这样，工作信息决不会被埋没在大量信息当中——它只提供给适合的求职者。

媒体及投资关系联系人：

杨叶青先生 Meijob.com公共关系经理电子邮件：yesiing@meijob.com 手机：139 0106 2177]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/releases/10/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/releases/10/ Releases Mon, 02 Jul 2007 06:07:42 +0800 全新博客帮助中国求职者提升职业前景 16/04/2007 中国领先的求职搜索引擎Meijob(www.Meijob.com)日前发布了其全新的博客频道，其主要目的是帮助中国的求职者来阅读、分享和讨论关于如何提升职业个人前景的文章，从而让他们在面对国内和国际招聘者的时候更有优势。该博客以知名专家撰写的文章为特色，作者包括Interesting.org的创始人，全球著名创造力专家Frederik Haren。他将负责创造力专栏的写作— 创造力正是中国人力资源行业的热门话题；而以色列著名商业杂志《TheMarker》的专栏作家孟宇淳将执笔指导职业发展专栏；其他的专业作者也在邀请之列。此外，Meijob的人力资源专家也将为blog撰稿，作为在一个覆盖近25万招聘信息工作搜索引擎中工作的专业团队，他们将就人力资源趋势进行分析，并从招聘者的角度出发，提供给读者以求职技巧方面的指导文章。求职者和人力资源关注者可以通过直接访问www.Meijob.com阅读该博客，同时也可以通过RSS来订阅该博客，或者在线注册后接受Meijob每周博客快讯的电子邮件更新。 “中国求职搜索引擎市场增长速度惊人，”拥有多年中国互联网经验的Meijob市场经理庞严冰如是说，“这样的快速增长给求职者带来一定的困难，很多毕业生从大学毕业后，都希望得到职业方向决策方面的专业指导和帮助。于此同时，众多有经验的求职者更渴求有效提升职业空间的技巧。”庞严冰表示， “Meijob的全新博客正是满足了这种需求。我们建立了一个专家团队，把求职者需要的信息以方便的方式提供给他们，以帮他们获得在技巧和经验方面的独特个人优势，从而在他们的事业方面更为成功”

关于Meijob

www.Meijob.com是中国领先的求职搜索引擎。每天从超过30个以上的职位发布网站自动抓取到22万个以上的最新工作职位，并将其聚合到Meijob简单易用的网站上。作为中国首个中英双语的求职搜索引擎，Meijob.com应用最先进的Ajax技术处理海量信息，将所有的好工作一网打尽。在Meijob网站上，求职者可以搜索，保存甚至直接申请所有的工作，而不需要再频繁注册登录其他网站。Meijob的技术可以确保职位信息广告的精确有效的投放。有相关求职意愿的求职者会找到您发布的职位信息并应聘，您的广告在也不会湮没在成百的其他广告之中。

数字Meijob：

Meijob测试版于2006年10月上线。自上线以来流量飞速增长。目前访问Meijob的求职者超过90万人，页面访问量超过250万。注册用户突破8万人。95%以上的用户是使用中文的中国用户。

媒体及投资关系联系人：

杨叶青先生公共关系经理 Meijob.com 电子邮件：yesiing@meijob.com 手机：139 0106 2177]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/releases/post_12/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/releases/post_12/ Releases Mon, 02 Jul 2007 06:06:35 +0800 全新搜索平台帮助求职者一“网”打尽好工作 08/02/2007 新兴的中国工作搜索引擎Meijob.com于昨日正式发布。从去年10月份上线测试以来，这个简单易用的搜索引擎已经从超过20个网站自动聚合了十七万条以上的工作信息。作为第一个完全双语界面的中国工作搜索引擎，Meijob.com以最新的Ajax技术处理网上海量的工作信息，为求职者提供准确快捷的工作搜索，简历上传服务。同时，网站还可以帮助求职者直接申请所有搜索到的职位，而不需要在其他的网站上重复注册登录，这将极大地提高了找工作的效率。Meijob 准确地将工作信息进行分类，并只向有相关搜索条件的求职者显示，这就确保了求职者搜索到符合条件的工作信息。两位以色列企业家罗盖（Guy Rotberg）和雷明（Barak Paz-Tal）是在认识到中国市场的需求之后创建了Meijob。“当我们刚到中国的时候，我们曾经在网上找过工作，但是没有多久就放弃了。我们觉得一定会有一种网上找工作的更好的方式，一种更从求职者的需求出发的方式，一种不在页面上放置无数扰乱视线的旗帜广告和充斥着弹出窗口的方式。”雷明表示， “我们的目标是让求职者找工作的过程轻松简单。” Meijob网上应聘程序，可以给招聘者提供清晰明了的求职者信息，让招聘企业免受从大量无效求职信息中选择之苦，节省了大量的时间和精力。除此以外，Meijob也可以提供包括人才检索，简历筛选，人才评测等一系列咨询服务。 “近年以来，中国的网络求职招聘市场每年以45%的速度在不断增长，规模估计已经突破8亿元人民币。“拥有丰富中国互联网经验的Meijob市场经理庞严冰如是说，“但是飞速增长的网络求职招聘市场，和互联网上的难以计数的职位信息，也让求职者不得不穿梭于大量信息，并在数十个网站上注册，这就带来一个问题，就是如何精确快速地找到符合自己的条件和兴趣的工作。Meijob给出的答案就是——将符合习惯的流程与先进的技术相结合，帮助求职者在一个网站上就可以把适合的工作一网打尽。” 目前，Meijob.com每个月有超过30万的访问者，自去年10月份测试版上线以来，月均数据流量增长速度都保持60%以上。春节之后， Meijob的日均访问人数更是突破了一万五千。在此次正式发布之后，Meijob已经计划加速其市场营销的动作，致力于成为中国在线招聘市场的领军者。

关于Meijob

Meijob专注于中国不断增长，并充满竞争的网上求职招聘市场。Meijob办公室位于北京市中心，目前拥有20名在企业管理，人力资源和IT等行业拥有丰富经验的中国和外国员工。

媒体及投资关系联系人：

杨叶青先生公共关系经理 Meijob.com 电子邮件：yesiing@meijob.com 手机：139 0106 2177]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/releases/post_11/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/releases/post_11/ Releases Mon, 02 Jul 2007 06:05:08 +0800 Web2.0招聘网站借新“搜”术欲卷土重来 03/04/2007 几天前，罗盖和雷明这两位以色列企业家在北京第一次向外界发布他们带来的全新工作搜索引擎 Meijob.com。据称这是一个从超过20个网站自动聚合了17万条以上工作信息的搜索引擎，这些网站就包括中华英才、前程无忧以及智联招聘在内的招聘门户网站。而Meijob选择此时入场，让本来已经错综复杂的网络招聘市场变得更加捉摸不透。　　●主打牌还是“搜”术　　刚刚亮相的Meijob的最大亮点还是在于它的“搜”术，这一先进的搜索引擎不仅为求职者提供准确快捷的工作搜索，还可以为他们提供建立简历上传服务。点击看大图.

　　与以往的工作搜索引擎相比，新搜索引擎的优势在于它可链接到海量的招聘信息，这不仅包括与三大门户招聘网站的链接，也包括与众多的人才招聘信息库的链接。搜索引擎在实际使用当中也时常让求职者感到尴尬，那就是搜索引擎搜回的大量信息往往没有去芜存菁和细心筛选，很多信息难以符合求职者的胃口。　　据透露，搜职网现在可以跨越全国1600多家人才网站，甚至各种企业网站招聘栏里的信息以及分散在论坛里的零碎招聘信息。　　投资家无不期望趁着Web2.0时代的来临，在工作招聘网站领域捞得一桶金。　　●Web2.0概念招聘网站的强心剂　　Meijob的高姿态亮相对于整个Web2.0概念招聘网站无疑是一剂强心剂，毕竟在此前多半年的时间里，Web2.0概念招聘网站总体上陷入了低迷状态，没有新的投资进入，几家均是步履蹒跚。　　“说起来真的很悲情，现在国内的SNS网站上网人群也就三四万，不到两年前的三分之一吧。”不久前来自台湾的联络家CEO许智凯谈到 Web2.0概念时表示，SNS在过去两年多来实践中遇到的问题，就是人脉的概念没有得到真正的体现，没有找到感动用户的服务，特别是商务用户参与度偏低。作为最早一批涉水 Web2.0概念招聘的网络人士，许智凯认为，现在Web2.0概念招聘类网站存在的问题是一开始还可以聚合一大批用户，但时间一长就会发现用户会流失。这里面的原因就是大家误用了人脉网络，真正的人脉网络是通过熟悉的人延展的网络，而不是经过不熟悉的人延展。　　联络家们一蹶不振，与他们同出一脉且在2006年被炒得火热的垂直门户也没有得到太多的便宜，时至今日，数字英才(01hr.com)、职友集 (Jobui)、搜职 (Golbehr)和职脉网(Jobmet)等，也只是小额资本投入，以中华英才网为代表的三大传统招聘网站依然占据着市场不可动摇的统治地位。　　●将Web2.0概念网站进行到底　　“搜索网站必须解决几个关键问题才能够长久生存：一是可供搜索的职位信息的来源问题，没有招聘网站授权，就没有合法的职位信息可搜；二是如果撇开专业的 HR中介，招聘者直接在自己的网站上张贴职位信息，即使被搜索网站搜索到并且发布，求职者不可能有耐心看完所有信息；三是准确的信息匹配目前非常难以解决。”这是中华英才网总裁张建国在与搜职网谈合作事宜之后得出的结论。　　寻找赢利模式仍是未来Web2.0概念招聘网站，特别是搜索网站的主要目标。“目前它们的赢利模式都很模糊，即使采用竞价排名的广告收费方式，也存在人家在三大招聘网站已经投放，费用不高且效果不错，为什么还要出更高的价格参加排名的问题？”前程无忧的市场部经理王建这样认为。　　面对传统招聘网站的一次次“逼宫”行动，Web2.0概念招聘网站表现出了一副“将网站进行到底”的顽强姿态。“未来的趋势应是互补，三大网站、各地方的人才网站、搜索网站将会共存。”职友网CEO郑泽锋对其观点的解释是，人才招聘是一个地区性很强的事情，其特点是信息越来越分散，全国 1600多家人才网站，各有各的服务市场和目标人群，他表示职友网将会在今年实现赢利。　　而刚刚亮相的Meijob则不认为搜索信息筛选是个问题，其市场部经理庞严冰认为随着新的Ajax搜索技术的到来，搜索将变得更简便、针对性更强。庞严冰没有否认Meijob现在已经开始采用竞价排名的办法进行市场运作。他认为工作搜索引擎正在面临前所未有的发展机会。原文….]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/web20/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/web20/ Coverage Mon, 02 Jul 2007 05:59:41 +0800 以色列男孩中国发家记 01/04/2007 Meijob，听起来像“没工作”，其实是个帮人找工作的工作搜索引擎网站，其中的“mei”乃是集 “每”、“魅”、“媒”、“美”等诸多褒义词于一身。这个中文含义如此丰富的网站，其创始人却是两名地地道道的以色列人，罗盖（Guy Rotberg）和雷明(Barak Paz-Tal)。以色列是个公认的高新技术企业的创业天堂，尤其是互联网和软件企业。在美国纳斯达克的上市企业中，来自以色列的企业数量仅次于美国。不过，罗盖和雷明却认为中国的高科技创业机会比以色列更好。 3月8日，meijob正式发布，已经从超过20个网站自动聚合17万条以上的工作信息。目前，每日超过1.5万人访问该网站。 碰壁碰出创业灵感 生于70后的罗盖“过去从没想过自己会创业”，来中国之前，他在以色列做了6年的执业律师。可是，罗盖心头最爱是做个音乐DJ，这位曾经在以色列兼职酒吧服务生的男孩来中国后，甚至在北京、上海和青岛等地的舞厅演出过多次。雷明比罗盖大一岁，来中国之前在以色列移动通信行业工作了9年，最后一份工作是在以色列最大的移动通信运营商Orange公司中负责市场战略部门。雷明来中国的目的是想能成功的建立一个移动通信与互联网紧密结合的网络。他很喜欢谈自己跟中国的任何关联，当他还在以色列时，他就着迷于中医和中国哲学。然而，meijob的诞生跟他俩的爱好没关系，而是缘于罗盖的求职经历。“各种广告和弹出窗口让人心烦意乱，英文版求职网站也不好用。”罗盖解释说。尝过工作难找的苦头，罗盖的兴趣转向了帮人找工作，他加盟了一家知名的人力资源公司，担任高级顾问。利用自己的法律专长，罗盖一手建立了该公司的法律人才招聘部门，负责为跨国公司和律师事务所招聘中国法律人才。其间，罗盖格外关注的是他们的求职过程，“每见一个面试者，我都要询问他找工作的方法和体验。”罗盖发现，实际上大部分人都有过艰难的网上求职体验。在一次讲座上，罗盖听到主讲人说：“毫无经验的创业者与有过经验的再次创业者成功概率其实是一样的。”这让罗盖大受鼓舞，决心创业。 组建国际团队 在朋友的引荐下，罗盖结识了自己的老乡雷明，后来两人才发现，他们都住在北京五道口的同一栋楼里。当时，雷明正在寻找中国互联网的商业机会，并致力于建立一个企业和潜在投资者相关联的网络。 2006年上半年，他们正式开始在中国创业。罗盖任首席执行官，雷明负责市场和销售。很快，罗雷二人组就从以色列获得了第一笔私人投资，总共有几十万美元。然而，在中国创业不是想象中那么简单，况且他们的中文还不怎么过关，仅是成立公司准备的一大堆文件就够哥俩发愁的了，更困难的是该组建一个什么样的团队呢？经过一番争论后，罗盖和雷明决定建立一支立足于中国本土的国际纵队。为保证来自不同国家和背景的人能够很好的协作，两个人确定了公司的价值观：简单、协同、可能、不同、创造。 Meijob不只是单纯的搜索引擎，而是集各种服务于一身的“一站式”找工作网站。对用户来说，只要注册并上传简历后，就可以在此搜索自己想要的工作，并直接在meijob上发送简历应聘。搜索到的职位可能来自林林总总的招聘网站。过去，用户必须分别注册登录这些招聘网站，分别填写不同模板的简历，分别搜索应聘。对招聘企业，meijob还提供完整的线下咨询服务、简历筛选、电话面试、人力评测等等，均可委托meijob一站完成。今年，Meijob的目标是成为中国第一的找工作搜索引擎。

工作搜索引擎市场 《英才》：抓取信息是否涉及到版权问题？ Meijob：我们只是信息的聚合者，不是生产者，也不是拷贝者。每个工作信息页面中都有原发布网站和页面的链接。当Google刚诞生时，很多网站发现自己的带宽被Google的收录程序占用，于是采取了屏蔽手段。而很短的时间后，这些网站都主动为Google的收录程序尽可能提供方便，因为他们明白当信息被Google所收录后，用户通过Google可以找到网站，从而极大地提高了网站的访问量。相信工作搜索引擎的市场也会是这样的发展趋势。 《英才》：招聘类网站竞争已很激烈，meijob如何争取客户？ Meijob：正计划与世界500强合作，会有“原创”类的职位信息发布。同时会有线下的人力资源顾问服务。包括筛选简历、评测候选人性格等等。我们的角色是信息收集整理者，因为我们提供的服务符合求职者的需求，所以meijob所拥有的海量求职者也会成为招聘企业的目标，而 meijob同时也成为企业发布招聘广告的一个首选媒体。 《英才》：meijob有网络广告吗？ Meijob：Meijob提供招聘广告投放，但呈现方式不同于现有的招聘网站，在meijob上没有跟求职者的愿望无关的广告。在广告投放模式上，采用半竞价方式，以决定广告在相应搜索结果页面中的位置和logo的大小等。在投放效果上更为精准，用户不会看到与自己所找工作无关的广告。 《英才》：搜索招聘网站竞争也很激烈。Meijob有什么优势？ Meijob：Meijob采用最新的Ajax技术，搜索的速度更快。除了搜索外，在meijob上还可以直接应聘。另外，团队是重要优势，meijob由富有创业激情的本地和国际人才融合而成，可以为中外企业提供整套的人力资源咨询服务。原文….]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/post_10/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/post_10/ Coverage Mon, 02 Jul 2007 05:54:23 +0800 寻人 01/04/2007 罗盖和雷明在中国找到了一个前途光明的生存环境：在线招聘板块。同时他们也使雇主拥有了一个独特的筛选流程。当一个中国雇员觉得他的老板低估了他或者他认为自己的薪水有点低时，他会做什么？一个选择是，寻找另一份工作。在中国，正如所预料的那样，有上百个招聘公告牌和网站。处于领先位置的51job、zhaopin和chinahr都在不同的领域提供了大量可供申请的工作岗位。关键是，这些网站提供的搜索流程都会耗费大量的时间，尤其在这样一个地域广阔的国家，求职者不仅需要搜索相关的工作领域，还需要查找相关的城市和地区。为了帮助这些求职者，两名以色列企业家创立了Meijob.com，其中一个含义就是“每一个工作岗位”。确实，这个网站从许多其他网站采集超过19万条工作信息。据创立者说，从他们活动的规模来看，Meijob.com在十个该领域的网站中排名第二。

罗盖过去是一名经验丰富的律师，他2005年来到中国，进入了一家业界领先的人力资源公司，协助进行法律人才的招聘。当他看到中国互联网工业的新兴和潜在的无可估量的机遇时（“你可以看看现有的网站——他们的用户界面都非常不友好”），他找到了雷明——他当时正在中国崛起的互联网市场中寻找商业机会以成立自己的公司 ——联手成立了公司。这个网站已经在数月前开始运作，今年三月正式启动，目前每月的访问量达到50万人次。这是中国该领域迅猛发展的一个体现；据公司创立者说，这个市场的年增长率达到40%，在整个招聘市场中排名第三（17.5%），市值约有6亿美元（报纸占据了51%的市场份额，招聘会占约30%，零散雇主占剩余部分）。但这个网站不仅给求职者提供帮助，也给雇主提供便利。中国的公司在招聘新员工时面临的挑战之一就是筛选流程。“劳动力市场竞争非常激烈，雇主会收到全面出击的求职者四处投放的大量毫无关系的简历。”雷明解释说。“一些根本不会说英语的求职者讳申请要求掌握英语的职位。” 因此，Meijob网站提供了不同的服务包——从单一的广告（“与大型招聘板块相比价格低廉”）到一整套细致的筛选流程。筛选流程由Meijob的人力资源专家完成，并根据提供的服务制定相应的价格：基本的筛选包括简历筛选和电话面试，中等的服务包提供了额外的在线个性测试。全套的流程则增加了正面访谈。如果你希望将你的广告放在正中位置，这将需要你提供公司标识和100美元；对于包含额外测试和电话面试的服务包，费用是450到600美元；如果增加正面访谈和更为优化的定位，则需要加收雇员年薪的20%。“我们喜欢中等的服务包，因为它们向雇主提供极大的便利，并且竞争不是非常激烈。”公司创立人说。目前雷明夫妇和罗盖夫妇都已经在中国居住了1年半时间，在此期间他们学习中文。他们的公司也业务关系在大部分用英语开展。Meijob有20名员工，并且主要通过外包业务主要在技术方面获得外界支持。 Meijob在中国的招聘领域的前景可以帮助我们看到中国员工收入中的一些非常有趣的东西。“除了基本工资之外，还有许多附加收入。”罗盖说。“雇主的收入占公司总收入的42%，而员工则分得另外的20%。” “依照中国法律，如果你的员工患了严重疾病，你必须支付其半年的补偿。”罗盖微笑着眨着眼解释说。“因此Meijob的筛选流程中重要一个组成部分就是求职者的健康状况。” 点击查看杂志上刊载的文章（希伯来语）.]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/post_9/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/post_9/ Coverage Mon, 02 Jul 2007 05:52:33 +0800 Meijob.com：帮助求职者一“网”打尽好工作 12/03/2007 自去年10月份测试版上线的中国工作搜索引擎（http://meijob.com/）于近日正式发布。这个简单易用的搜索引擎已经从超过20个网站自动聚合了17万条以上的工作信息，月均数据流量增长速度都保持在60%以上。

作为第一个完全双语界面的中国工作搜索引擎，Meijob.com以最新的Ajax技术处理网上海量的工作信息，为求职者提供准确快捷的工作搜索，简历上传服务。同时，网站还可以帮助求职者直接申请所有搜索到的职位，而不需要在其他的网站上重复注册登录，这将极大提高找工作的效率。Meijob准确地将工作信息进行分类，并只向有相关搜索条件的求职者显示，这就确保了求职者搜索到符合条件的工作信息。除此以外，Meijob也可以提供包括人才检索，简历筛选，人才评测等一系列咨询服务。原文….]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/meijobcom/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/meijobcom/ Coverage Mon, 02 Jul 2007 05:49:36 +0800 Meijob挑战求职搜索市场 11/03/2007 第一个完全双语界面的中国工作搜索引擎Meijob.com 3月7日在北京正式发布。这家网站由以色列企业家罗盖 (Guy Rotberg) 和雷明 (Barak Paz-Tal)创建，以Ajax 技术为求职者提供准确快捷的工作搜索服务，帮助他们直接申请所搜索到的职位。自去年10月上线测试以来，Meijob已经从超过20个网站自动聚合了17 万条以上的工作信息，目前每月有超过30万的访问者，此次正式发布标志着其将加速市场营销，致力于成为在线招聘市场的后起之秀。原文….

]]> http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/meijob/ http://www.meijob.com/corporate/zhongwen/press/coverage/meijob/ Coverage Mon, 02 Jul 2007 05:48:06 +0800