http://www.meijob.com/corporate/blogcn/ en Copyright 2010 Mon, 25 Jan 2010 12:46:50 +0800 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 如果你的职业发展遭遇瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。 http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2010/01/2010.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2010/01/2010.html 职业发展 Mon, 25 Jan 2010 12:46:50 +0800 庆祝中华人民共和国成立60周年，Meijob所有线上招聘服务均提供4折优惠，凡在10月1日至10月10日的国庆期间购买任意服务即可享受前所未有的超低折扣特惠。您可以通过各大银行的在线支付系统、易宝、支付宝以及块钱等支付平台完成网上付款。您所购买的所有服务均不设有效期，您可以一直保留您的服务并在需要时使用。 以下所引用的均为该项服务的最高单价，购买越多，优惠越多，单价也越低。（特惠价格仅在10月1 – 10日有效。） 庆祝中华人民共和国成立60周年，Meijob所有线上招聘服务均提供4折优惠，凡在10月1日至10月10日的国庆期间购买任意服务即可享受前所未有的超低折扣特惠。您可以通过各大银行的在线支付系统、易宝、支付宝以及块钱等支付平台完成网上付款。您所购买的所有服务均不设有效期，您可以一直保留您的服务并在需要时使用。 以下所引用的均为该项服务的最高单价，购买越多，优惠越多，单价也越低。（特惠价格仅在10月1 – 10日有效。） http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/09/6010.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/09/6010.html 企业家 Fri, 25 Sep 2009 14:51:47 +0800 HR沙龙 正确职业选择 在中国的十多年来，我们致力为职业人士提供建议。我们见到不少频繁跳槽的人，导致其职业发展长期处于停滞状态；有些人只是看重高薪，而没有从工作中得到能力的锻炼，也没能接触更多人和环境，丝毫无利于其长远发展。这种情况下，他们选择的工作和公司都无法带领他们走上正确的职业道路。为了避免类似的情况，你必须记住：你今天所做的选择将会影响到你未来的市场潜力和实现长远目标的能力，因此，每一次职业选择都要慎重、合理。在做职业转换考虑时，问一问自己：“这个新机会能使我更接近我的长远职业目标吗？” 在中国，人们很容易受到周遭环境影响，许多人仅仅因为听说某一个行业好赚钱就趋之若鹜。 比如，我接触的不少MBA学生都一心想从事投资银行业。但当被问及原因时，他们对投行的所知甚少就显露出来，甚至也不知道自己哪方面技能有利于他们在这个行业取得成功。许多人之所以感兴趣是因为国外MBA都在追求这一行业。这是一种“人云亦云”心理，即盲目地跟从身边的人。 我们遇到一位候选人，他在五年中换了四份工作，他为此非常自豪，因为每一份工作他都得到了晋升机会，所以现在他能成为市场总监。 他认为这些职业转换恰恰证明了他的“抢手”，说明他实力很强。不幸的是，我们的客户公司不这么看。他的薪酬水平如此高，而他在之前的岗位上并没有作出特别杰出的成绩，因此公司怀疑他是否能持续工作一年以上，也不信任他的价值。这位候选人不得不在每次面试时都解释之前换工作的动机。 很多候选人在匆忙决定换职业后往往会怀疑自己是否做对了选择。要做好职业选择就必须彻底并慎重地考虑这一决定对将来发展的影响。 动机要正确 在中国，不同的工作环境，它的质量和它所提供的条件也不同。因此，在事业早期进入一个好的发展环境很重要。具体而言，即你选择的公司和职位能提供给你学习和成长的机会，你能得到成功职业人士的指导。在考虑一个职位机会时最重要的衡量标准之一就是你将与怎样的人共事、将向怎样的人学习；这份工作所包含的职责是什么？你能接触到哪些内部和外部商业环境？你在这个职位上的成功把握有多大？你将学到哪些技能？你所积累的经验能否为你的长远发展奠定基础？ 你同时也要关注这家公司在中国的发展前景如何。它的业务是刚起步还是已有良好根基？它在业内的地位如何？它提供哪些管理结构和资源来支持你？ 最后，看看这一行业的发展潜力。这个行业仍在发展还是已经成熟？你将提高它在市场中的哪方面竞争力？ 如果这些方面都很看好，那么只要你证明自己的实力，自会得到应得的晋升机会和经济回报。 这样的例子在跨国公司工作的本土人士中屡见不鲜。 评估职业机会的要点 职位 – 是否有助于你培养技能、拓宽接触面、积累经验，以增强你的市场潜力？ 管理 – 谁是你的上司？你将向谁学习？ 公司 – 公司在这一地区的发展前景和竞争地位如何？ 行业 – 这一行业的情况如何？ 自己 – 你对自己出色完成工作的自信程度如何？ 太多外界因素影响 中国文化里，人们总习惯与别人比较。在做职业抉择对要摆脱他人影响的确需要一定的成熟度。不幸的是，太多本土职业人士在做职业选择时都没有基于实质性的考虑。他们被好听的头衔和知名公司名字所吸引，更关注公司的地位而非这一职位的质量和发展前景，这是错误的。 一个适合你的好职位，可以通过各种场景来体现。比如，我遇到许多来自小公司的候选人，他们的能力水平甚至比那些更大的、知名公司员工更高。那是因为，他们的上司都具有良好的商业培训背景，通过与之密切工作，就得到了更好的锻炼机会、更开阔了眼界。这样的机会使他们能够成功应对高水准、国际级的商业环境。 做你自己的质量监控 如今各种职位机会很多，你就必须做好质量把关，判断哪些是好机会哪些不是。寻找新工作是双向的，你与公司承担着同样的风险。你的首要目标就是“推销”自己，让这家公司对你产生兴趣。然而，接下来你就必须问好问题，了解这一职位能为你提供何种技能、接触面和经历，你又该怎样得到。在面试过程中，尽可能在合适的时机多了解这家公司和职位的情况。这并不是说你太过主动，这些问题是能够帮助你确定找到合适你的工作的唯一方法。如果雇主不愿意或者不能回答你的问题，那就恰好说明他们不是最好的选择。你的上司应该能支持并回应你的职业利益和需要。 先工作，后赚钱 考虑一份工作时，不要将报酬看得最重。尤其当你还处在一个比较早的发展阶段（比如：开始的7-8年），先找能为你增加专业知识并培养技能的工作。找一份能使你积累经验，培养胜任力的工作。接下来，考虑这家公司管理团队的质量/资源，以及你在这个职位成功的可能性。最后考虑的才是薪资。不幸的是，太多年轻职业人士考虑的主次恰恰相反。 当然，有一笔高薪报酬几乎是每个人的目标。但是赚很多钱不是一个计划，而是一个目标，你需要不断发展并显示你的能力，证明你的价值，让雇主相信你是值得他们的投资的，这样才能实现目标。我们见到不少杰出候选人在换工作时宁愿减薪，为的是提升长远的发展前景。他们得到更多在职责、接触面、和工作环境质量方面的改善，他们换的工作能提供更多。这种情况下需要非常成熟的心态，把目光放长远。即使许多时候经济上的回报在短期并不明显，但只要你能正确评估一个职业机会，并自信能在这职位上出色表现，在长期就一定会有很大的提高潜力。 在做重大职业转换时要现实、灵活 有一次，我们向一家跨国包装成品公司推荐一位销售经理职位候选人， 这位候选人在Marketing方面的背景相当好 ，虽然她没有销售经验，我们的客户非常欣赏她的热情和智慧。这个职位能让她学习新的工作职能，证明她在销售岗位上的能力，并为她的职业发展增加价值。这就是她所寻找的机会。 在面试前，我告诉这位候选人大致的薪资范围，就她的工作经验而言这是一个公平待遇。另外，我也强调这份工作提供给她非凡的机会，她能够获得业务发展、业务盈亏、以及管理经验。这位候选人认可这一薪酬标准，也将找到一份有利于她建立杰出业绩的工作作为首要考虑因素。 面试进行得很顺利，客户也对她很有兴趣。然而在面试的最后，这位候选人还是忍不住回到了最初对自己价值的估计，她以为自己已稳操胜券，因此就告诉公司如果能提供一份高工资她才会接受这份工作。在她眼里，如果她将放弃现在的工作，做出重大职业转折，公司就应该给她一份高福利。 就着这种“你能为我提供什么”的态度反映了她缺乏承诺，对自己价值和这个机会的不现实评估。如果她也能分担这一风险，客户公司就愿意给她这个机会。但他们完全不可能为一个没有操作这一重要业务经验的人提供高薪酬福利。不出所料，客户公司对此候选人的好感到此结束。 今天的决定影响你的将来 选择进入一个行业、一家公司、一个职位，可以对你的将来，甚至你的整个人生产生重要影响。做好职业选择会影响到你是否喜欢这份工作，是否能成功，甚至是你的人生总体走向。因此，确保在正确动机下做出你的职业选择，这一动机的个人因素也很重要的。 这能为你日后再寻找合适理想的工作省下不少精力。对于你的职业选择，你需要尽可能确立清晰的个人职业目标，然后努力追求它们。即便只有一个大概的计划或指导标准，也会有利于你选择职业，决定你的长远成功和快乐。 ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/09/post_218.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/09/post_218.html 职业发展 Thu, 24 Sep 2009 15:08:40 +0800 HR沙龙 案例背景： 张先生 32岁，大学自动化专业毕业 职业经历： 1. 2年某美资中国产品开发中心项目经理，负责硬件设计和视频电子产品整体开发测试工作 2. 4年民营视频监控行业工作经验，1年项目经理经验，3年视频硬件开发经验 3. 1年台资产品质量工程师工作经验 碰到的职业发展问题 l 产品开发中心因总部业务方向调整而被解散，所以要重新找工作，但投递相关简历到目标岗位，结果发现面试机会很少。 l 他想走管理发展路线，但选择什么类型的管理职位呢？是走技术管理还是纯管理，如何才能设计一条路线能进入高层管理 l 职业发展的行业选择困惑？什么行业适合自己未来3-5年的发展？ l 公司类型选择？是大型、中型还是小型？是外资还是民营？ l 地域选择问题？是在当地还是到上海、深圳等发达地区 职业发展挑战分析 通过对其职业发展经历和外部岗位要求的分析发现，其转换有以下几个挑战 l 管理经验积累不够 l 技术上欠缺软件开发的经验 l 过往公司规模小，知名度低，职业声望较低 l 欠缺部分技能培训证书，比如PMP l 自己熟悉的视频监控应用，在当地公司规模相对较少 l 转到大公司做工程师开始，自己的技术也丢掉2年多了，而且自己也不对纯技术不感兴趣了 职业挑战形成的原因 所谓冰冻三尺非一日之寒，很多职场人士由于欠缺职业发展的长期规划，所以在职业选择和规划中，做出错误选择和没有提前做职业转换准本，造成职业竞争能力下降和转化困难，分析张先生的发展经历，我们发现其在职业选择和职业发展中有以下问题造成今天职业发展的挑战以供大家借鉴。 l 选择的是工作，不是职业，没有系统考虑职业的可持续发展性及未来转换挑战。他学自动化，选择台资显示器公司，被分配到品质检查岗，由于对过于规范的管理限制其发挥主观能动性，所以辞职。从现在来看，辞职未必是个正确的选择，因为按其长期发展路线分析，他选择管理方向，那这个大型生产企业可以成为其管理发展的起点。 l 没有在工作中，结合人才市场的需求规划自己的发展，错过考取相关证书和技能的最佳时机和公司转换的最佳时机，考取各种职业发展的相关证书需要在30岁以前，但张先生忙于日常工作，并没有考取管理方面的相关证书和日常管理理论的系统学习。 l 职业发展要考虑行业的特点和发展可持续性，选择有利于职业发展的行业，由于视频监控每个公司的规模都非常小，在3-5年内有规模的公司也非常少，所以基本谈不上正规的管理，所以对于走管理发展路线的人来说，比较不利，但对于想创业的人比较有利。 l 第一份职业选择之初没有与未来发展方向结合，工作一段发现部分不满意，就选择离职，没有系统思考如何有效调整，跳到另一个未必适合自己长期发展的企业。 l 第二份职业没有结合自己未来的发展进行规划，在一个不适合未来发展的公司工作过久 l 第三份工作中应提前为日后发展挑战做出相应的技能和证书准备，英语技能、项目管理技能、产品市场分析和定位技能、开发团队管理技能、测试正规化管理技能等 职业转换步骤和策略 30岁以上的职业人的职业转换是个复杂的过程，要综合考虑自身的经验、技能、职业经历、职业闪光点、兴趣和天赋、职业未来发展方向与外部机会的一致性，为达到以上定位和发展目标，整个职业转换咨询需要进行一下步骤： 1. 兴趣、性格和天赋的评估 2. 经验和技能的评价 3. 职业闪光点提炼 4. 职业类型定位 5. 行业确定 6. 工作地域的确定 7. 公司类型确定 8. 外部适合的岗位搜集和分析 9. 自身与目标岗位的差距和一致性分析 10. 自身长期职业方向的确定 11. 求职策略的确定 12. 学习和成长计划制定 咨询结果 经过以上步骤的职业咨询分析和外部机会的搜集， l 张先生明确出适合的职业类型是视频相关行业的产品项目经理或产品经理职位； l 企业是中大型民营企业，因为这样才能有机会走管理通路，能保持自己的职业竞争能力； l 区域扩大到上海、深圳、杭州等地，这些地方是视频应用技术比较领先的地方，职业发展机会也相对多。 l 简历辅导---通过对张先生前期的简历分析发现其存在简历内容过于抽象，岗位针对性不强，没有突出其核心成绩等问题，张先生在顾问的协助下在2天内完善了简历。 ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/09/it_4.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/09/it_4.html 职业发展 Fri, 11 Sep 2009 10:57:11 +0800 HR沙龙 “明年将对我们的业务形成重大挑战。但同时，明年的形势也将为公司提供裁减不必要人员，提升整体员工素质的机会。” 这句评价最近出自一位制造技术与服务公司的总经理。不少公司总裁在评价全球经济衰退对其在华运营影响时，都会提出类似的观点。 更透明 事实上，对许多公司来说，通过提高对公司和员工的期望值和表现要求，即将到来的这段时期将会是一个加速其业务及员工成熟度的好时机。 过去的近15年对许多公司和职业人士来说是一段漫长且一帆风顺的旅程，充满了机遇，他们在其中不断成长。然而，在那段期间，我们往往难以识别那些具备强大实力的企业和人才，因为市场中还存在另一些企业，他们的成功却主要凭借高度机遇化的环境（而非实力）。而今天，因为全球金融危机，这样的情况正在改变。中国许多公司和个人的能力和标准需要提高，这都有利于中国的长远发展和竞争力的提高。 较缓慢而更可持续的发展 在我本人最近进行CEO演说时，我非常坦白地告诉我的员工，公司要在今年保持同前几年一样的增长水平非常艰难，但我同时也强调，在这一年中，我们需要做许多工作来为公司的长远发展铺路，诸如大幅度提升我们的市场品牌和定位，并跻身成为更强大的公司，以渡过这段艰难的经济萧条期。事实上，和中国许多公司一样，这是我们一直以来努力的方向，即成为一个非常专业化、国际化的公司。全球金融危机只是更加速推动我们去实现目标。事实证明，在不景气的经济环境下，许多公司都要求员工（包括本土员工和外籍雇员）展示更高水准的成熟度、投入度、和价值。 展现你的价值 因此，在不景气的经济环境下，许多公司都要求员工展示更高水准的成熟度、投入度、和价值。一位移动网络公司的中华区经理这么说：“现在这个时候，对别人说你不会做这个不想做那个就太不明智了。你需要其思考该怎样为自己的工作增添更多价值并用行动展示出来。现在这时候你需要承担每一分任务，并为公司、部门的成功做出贡献和帮助。 “比如，我告诉我的员工，他们的午休或其他休息时间不应该太长，不应该在办公室处理过多私人事务，或者让别人觉得他们没有多少事情可做。他们不该回避新任务，或对额外工作显示出不情愿的态度，像为公司开发新业务机会或挖掘新资源这样的工作，他们应该为能够加入其他项目而感到高兴。现在，你需要忙碌起来，展现你的价值。当我们进行用人决策时，这些才是我们想留下的人。” 有利于长期发展 全球经济危机已然发生，不管原因是什么，或这谁该为此负责。这意味着所有企业和个人除了面对更艰难的形势，谁都没有其他选择。在接下来的几年中，大陆的各个公司和专业人士，尤其需要变得更敏锐、更杰出，以继续在竞争中胜出。而这对于他们的长远发展是一件好事，因为这将加快其向“国际化”标准与能力的发展进程。 ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/08/post_217.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/08/post_217.html 职业发展 Mon, 31 Aug 2009 15:41:04 +0800 HR沙龙 1.用人单位发出聘用通知又收回怎么办？ 【案例回放】 陆小姐原先在一家装饰材料公司工作，2007年12月，她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》，其中详细告知报到日期、时间、地址及电话和联系人，并概括列明职位、部门、试用期及月薪。满心欢喜的陆小姐向原公司提出辞职，并办理了离职手续。然而，就在去新单位报到的前一天，她却接到新单位要求撤销录用的电话通知。第二天，陆小姐按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。进修中心称，自己虽向陆小姐发出了聘用通知，但撤销要约的通知先于陆小姐同意的承诺，撤销行为应视为有效。2008年9月中旬，黄浦法院作出一审判决，进修中心赔偿陆小姐经济损失2.4万元。 【法律解读】 录用通知（offer）的法律性质为要约。要约是希望和他人订立合同的“意思表示”。发出了要约能不能再撤销呢？根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。有下列情形之一的，要约不得撤销：一、要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；二、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。进修中心虽于陆小姐作出承诺的前一天通知撤销录用，但因为通知中明确了报道日期，陆小姐也已向原公司提出辞职，并办理了离职手续，即本案情节与法律规定的要约不得撤销的两种情形相符，故进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务，造成陆小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任并赔偿陆小姐因此蒙受的经济损失。 【维权提示】 从洽谈新单位到办理退工离职手续，再到与新东家报到，常常需要一两个月甚至更长时间。劳动者即使收到了录用通知，或者与新单位签订了劳动合同，用人单位也有可能变卦拒绝录用，因为《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即未用工就不存在劳动法律关系。所以劳动者最好在与新东家签订的劳动合同中明确不录用的违约责任。 2.单位拖欠工资，致使员工被迫辞职怎么办？ 【案例回放】 邓先生与某电力公司签有无固定期合同。在受公司外派期间，邓先生因病住院。去年1月，公司给邓先生发邮件，要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生随后提出书面申辩，后被迫提出解除劳动合同，公司同意。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补助、经济补偿金等。公司答辩认为，邓先生自愿离职，无需支付经济补偿金。法院经审理后认为，公司未经与邓先生协商，在邓先生患病期间中止了邓先生的外派工作，并停止支付邓先生各项补助，形成事实上的拖欠工资，一审判决双方解除劳动合同，用人单位支付员工邓先生解除劳动合同的经济补偿金19万余元。 【法律解析】 一般来说，员工主动提出辞职是没有经济补偿金的，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。 【维权提示】 劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。在上海的裁审实践中，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 待续……]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/04/post_216.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/04/post_216.html 职业发展 Thu, 30 Apr 2009 11:39:18 +0800 西陆新锐解读 社会变迁，时代发展，如今的我们看到的已是一个全新的北京，过去的老北京生活、文化，对于很多初来北京的人来说，只是电视的影像和些许记录的文字，那么，对于生长在北京的人，那一定是一段无限美好的回忆。 　　本期《新锐解读》节目，我们就邀请到了在北京新旧文化上有一定探索的媒体《北京纪事》杂志社的编辑冯岚和宋颖，和大家一起来聊一聊，她们眼中的北京文化。 　　主持人：北京最让你们自豪的是什么？ 　　冯岚：历代的皇帝都住在这儿，北京人有天生的优越性，这是地域上带来的优越性和他能看到四海的文化和人，带来一种位置上的优越。 　　主持人：两位从小生活在北京，在胡同生活过吗？ 　　冯岚：我对胡同有一种熟悉感，都是因为童年的记忆很深刻，但是我不知道外地人也对胡同这么向往。 　　宋颖：我是军队大院长大的，自己跟自己院里的人玩，跟胡同不一样，而且孩子间的差距比较小，父母工作比较一致，上小学之后，军队大院里的孩子就比较明显，感觉是一个小团体。 　　主持人：你觉得对北京有什么印象？觉得这是什么样的城市？ 　　宋颖：我出生就已经在北京了，从小生长在北京就没有什么印象了，觉得自己的故乡就是北京，你可能在外地的时候有时候会想起，以前，北京冬天的时候会烧干草就有草木灰的味道，现在闻不到了，但是在其他的地方闻到后就会想到北京。 　　冯岚：我最深的印象就是北京满天的白鸽子，可是后来长大后在北京上大学就很少见了。因为之前大家都住在胡同里四合院里，所以养着很多鸽子，后来大家都住了楼房，这种养鸽子的条件不具备了，像楼房，我们住的密密麻麻的，鸽子不太识路，很多邻居搬入了楼房后就觉得非常可惜，家里的鸽子都送到乡下了，因为北京是一个所有的提笼架鸟的城市，感觉这好象已经成了一种文化。 　　宋颖：胡同是一个很标志性的，胡同里的人不管家长是什么身份，都很平民化了，没有界限，但是到楼房里这种熟悉感就没有了，邻居之间住了很多年，不管你租房还是买房，其实邻居是谁都不太知道了。 　　主持人：在看我们节目的网友肯定是全球的网友，有些网友没有来到北京，是什么样的生活状态？ 　　冯岚：相对其他的城市还是比较快的，我能在北京吃到五湖四海的东西，这是很幸福的事，我可以购物，买到我想到的任何品牌，对于生活上满足的东西。 　　主持人：北京有什么民俗呢？ 　　冯岚：很讲究吃，很讲究理，老北京很讲究理，最早的之前一见面就说你吃了吗，还有邻里之间的亲密，这是北京人的一部分。 　　从嘉宾的聊天中，我们仿佛又随着记忆游历了一趟老北京，深呼吸，尽是清爽的味道……希望他们的杂志办得更精彩！ ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/04/post_215.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/04/post_215.html 编辑专栏 Thu, 30 Apr 2009 11:21:53 +0800 Meijob经济高效招聘套餐 Meijob送上春季最温暖的问候！在这个春天，我们为您提供低至3.5折的优惠价格，让您以每份简历低至1.75元的价格下载人才信息。 您只需根据贵公司的招聘需要，从最低999元的五种线上招聘套餐中选择最适合的一款，即可以超低折扣享受以下服务，让招聘成本尽在您的掌握中： 1. 无限量发布招聘信息。您可以随时发布贵公司所需的招聘职位，没有时间与职位数量的限制。 2. 无限时掌握求职者动态。一旦您花费信用值查看某位候选人信息，此信息将对您永久公开，即使您的服务期结束，您依然能够随时在线查看该简历的最新状态，并随时在线管理您的候选人。 3. 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王黎明司长：工信部目前非常关心就业问题，尤其是大学生就业难问题，也采取了不少措施。党的十七大提出了“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的总体部署，为落实此项工作，去年的9月20日，人保部、工信部等部门联合下发了《关于促进以创业带动就业工作指导意见》，作为一条重要的政策，意见要求在经济技术开发区、工业园区、高新技术园区、大学科技园区、小企业孵化园等建设创业孵化基地，为进入基地的小企业提供有效的培训指导服务和必要的政策扶持，以增强创业企业的经营管理能力和市场竞争力，提高创业成功率。 此外，为了缓解今年高校毕业生的就业压力，工信部和教育部于去年12月就联合下发了关于开展2009年“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”的通知，这个活动我们已经举办了六届，今年是第七届，从以往的经验来看，效果不错。 当然，我们也知道，中小企业发展中的困难也不少，工信部出台了很多措施扶持中小企业平稳较快发展，比如，完善中小企业发展环境，培育中小企业社会化服务体系，加强中小企业公共服务设施建设，支持中小企业结构调整和优化升级等等，以增强中小企业自身实力，加大中小企业对人才的需求。 记者：您刚才也提到了，关于“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动是从2003年开始的，到现在已成功举办了六届，请问当时是基于怎样一种考虑启动这个活动的？效果如何？ 王黎明司长：近年来，我国高等教育事业迅速发展，高校毕业生规模不断扩大，这为我国经济社会快速发展提供了坚实的人才基础，但同时毕业生就业压力也随之增大。特别是2003年，高校实行扩招后的第一批本科大学毕业生的就业形势空前严峻。我长期在中小企业管理部门工作，深深知道，中小企业虽然提供了约77%的城镇就业岗位，每年新增就业岗位的80%也来自中小企业，但是，中小企业也长期受人才匮乏的困扰，造成部分中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力弱，发展后劲不足。大家知道，中小企业占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域。我想，鼓励和引导高校毕业生走进中小企业，既有市场，也有必要。这是一个双赢的选择。在此背景下，我们联合教育部开展了第一届“全国网上招聘高校毕业生”活动，一方面帮助中小企业改善人才结构，提高职工队伍素质，另一方面也是为促进高校毕业生的就业和妥善安置贡献一份力量。 经过几年的实践，中小企业网上招聘活动逐渐成熟，不断完善，受到了中小企业和应聘者的广泛欢迎，已经成为中小企业和包括高校毕业生在内的各类求职者进行双向选择的一个重要平台。不仅是招聘活动期间，中小企业和高校毕业生参加踊跃，中小企业信息网上的招聘栏目也是双方招聘和求职的一个重要途径。有统计资料显示，近几年应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比例已超过50%。中小企业和民营企事业单位已成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。 记者：“2009年网上百日招聘高校毕业生”活动已于3月1日启动，现在的情况怎么样？工信部在前期都做了哪些工作？今后的工作重点是什么？ 王黎明司长：为搞好此次“网上百日招聘”活动，早在去年12月，工信部和教育部就联合发文，对举办网上百日招聘活动进行了全面部署。通知要求，各省（区、市）中小企业主管部门组织中小企业登录中国中小企业信息网发布招聘信息，各地高校毕业生就业主管部门组织应届高校毕业生上网应聘或者发布求职信息。通知还要求各级中小企业管理部门，要有分管领导负责网上招聘工作，安排专人对本地区中小企业招聘信息的真实性进行必要的审核，杜绝虚假信息。为使更多的中小企业和高校毕业生积极参与到活动中来，招聘活动开始前，工信部还组织新闻媒体对招聘活动进行了宣传和介绍。 各地方中小企业管理部门对此项活动高度重视，按照通知要求安排了专门人员负责，及时将招聘活动信息通知到中小企业，组织当地中小企业登录中国中小企业信息网参加招聘活动。同时，中国中小企业信息网还在多个省市开通了数据库相通的招聘平台，实现了招聘信息在中小企业信息网总站与地方分站的资源共享。 截止到3月5日，已有3577家企业在招聘活动中提供了9843个工作岗位，有4353名个人用户发出了应聘简历，其中有本科学历2523人，大专以上学历占应聘人数的95％以上，据统计，已有1741个企业，接收到了2826份简历。 下一步，我们将继续做好相关组织和保障工作。各地中小企业主管部门负责同志也会定期互通组织和宣传情况，对招聘工作中出现的问题和中小企业的建议及时调整和回应，中小企业司也会根据相关情况采取对应措施。总之，会尽一切力量来做好这项工作。 记者：2008年开始的金融危机使不少中小企业经营困难，在这种情况下，中小企业对人才的需求会不会减少？ 王黎明司长：金融危机对不少中小企业是一个严峻的考验。去年9月份以来，部分地区和行业的中小企业受金融危机的影响，其生产经营出现了较大困难，效益增幅下滑较快，亏损扩大，减产、停产和倒闭现象增多，抑制了部分中小企业的人才需求。但据各地反映的情况来看，中小企业仍然是招贤揽才的主力。总体看来，中小企业对人才的需求仍然很大。 另外，工业和信息化部在组织举办招聘活动的同时，也研究出台了有关政策措施，帮助中小企业“过冬”，包括缓解中小企业融资难，支持中小企业开拓市场、调整产品结构，提高技术水平以及加强管理等等，以全面促进中小企业平稳健康发展。下一步，我们还将进一步加大工作力度。中小企业发展好了，对人才的需求也就大了，高校毕业生的就业选择也就多了。 记者：现在不少大学生在就业方向上有不少误区，比如很多毕业生目光只瞄准公务员、企事业单位和外企，对一些中小企业不感兴趣，作为中小企业司司长，您对这些学生择业有什么建议？ 王黎明司长：中小企业一般都处于事业发展初期和中期，机会多。因为，中小企业规模小，员工人数不多，往往要求员工当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这正是求职者提高综合素质的最好磨练。同时，处在发展阶段的中小企业创业氛围浓厚，个人施展才华的空间大。另一方面，不少中小企业的工资待遇其实并不比一些大企业差，大部分社会保障也没问题，毕业生不必过于担忧。而且国家现在大力扶持到中小企业就业，给了学生和企业不少优惠政策，大学生可对此多加关注。因此，我希望能有更多的高校毕业生投身中小企业建功立业。 记者：企业和个人如何参加此次招聘活动？ 王黎明司长：招聘活动在中国中小企业信息网（www.sme.gov.cn）和全国大学生就业公共服务立体化平台（www.ncss.org.cn）上同期举行。活动期间，中小企业招聘信息与高校毕业生求职信息可免费在网上发布、浏览。两个平台上，还会发布一些有关就业的指导性信息，包括求职导向、应聘注意事项等。 有招聘需求的中小企业均可以在中国中小企业信息网注册登录后，填写、提交招聘信息，也可向地方中小企业管理部门或中国中小企业信息网的各级分网寻求帮助。应聘者可到网上注册登录后发布个人求职信息，查看企业职位。我希望通过这个招聘活动，为志愿到中小企业建功立业的高校毕业生与希望引进人才的中小企业之间搭建一个便捷、高效的双向选择平台，欢迎广大中小企业和大学生能够抓住机会，踊跃参加。最后，祝参加招聘活动的中小企业和高校毕业生如愿以偿！ ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/03/post_212.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/03/post_212.html 人力资源新闻 Fri, 27 Mar 2009 11:26:13 +0800 http://blog.chinahr.com/blog/范广/post/108041 在IT行内，有个不成文的规则，如果30岁还在做研发工作，那就说明你是一个没有竞争力的人，也不会有什么好的发展空间。所以，到了30岁，IT人不得不面临转型的压力和痛苦：凭什么转？转什么好？转就一定更好吗？ 华夏菩道职业咨询案例 马先生硕士毕业后在IT行业做了3年研发工作，现在30岁了。一方面金融风暴影响，公司不景气；另一方面行业潜规则影响，他也觉得自己不再适合做研发工作了，应该转型，但一下子也不知道具体往哪个方向走，就纯粹想从研发工作转移出来。选择了一些销售类的职位，同时为减少风险也选了一些技术支持的岗位类型，马先生向多家企业投出简历。他收到了4家包括华为在内的知名企业的笔试通知——都是技术类型的。笔试成绩名列前茅，专业面试顺利过关，HR面试之后却都杳无音讯了。马先生想不明白，到底自己哪里出了错，让HR对他say“NO”。他也想不明白，选择转型这一条路到底是不是正确的。 华夏菩道职业分析 最初接到马先生的电话，听他讲述这整个过程，华夏菩道职业IT资深顾问范先生意识到，这可能又是一个职业定位不清晰的典型。 更进一步的了解和分析后，华夏菩道职业顾问范先生认为，马先生主要是被以下两个问题困惑着： 1、职业定位不清晰。判断自己不适合做IT研发，完全是因为行业内大家都是这样认为的，华夏菩道职业顾问范先生发现，马先生基本没有一个明确的职业定位，对自己擅长的和适合的岗位几乎没有概念，造成盲目转型的错误。 2、转型策略不合理。即使30岁IT人必须转型，也需立足于原先的研发经验。但马先生仅有3年的工作经验，项目研发经验尚需积累，此时转型，欠缺可圈可点的优势与资本。 华夏菩道职业咨询 1、清晰定位，走适合自己的路 针对马先生职业定位不清晰的问题，通过兴趣、性格、能力、生涯回顾成就事件等探索和报告解读，他最后清晰了自己有极好的研发能力和兴趣，同时他的职业价值最求是管理类。由于他现在的工作是写程序基础代码，所以繁琐和重复性多造成自己失去兴趣。经分析，他3年的工作经验和才能也都集中在研发方面。鉴于此，经过定位咨询，马先生自己也意识到目前并不需要进行职业转型，相反，可以坚持在研发岗位工作2-3年，继续积累经验，争取成为优秀的研发人员，选择研发管理路线。在研发过程中也可有意识地培养自己管理方面的能力，追求诸如项目经理的目标，最终实现技术到管理转型。 2、清楚并坚定自己的选择，避免面试失败 咨询中发现，马先生在HR面试环节失败的原因是其之前由于想急于转型，所以坦言觉得30岁不再适合做研发工作，但愿意继续做1-2年后再寻求转型。华夏菩道职业顾问范先生分析，30岁还做研发工作本来就非行业常态，求职时必定是HR重点拷问的一关，而马先生一问及招，也难怪他等不到目标企业的offer。范先生认为，经验、高学历是马先生的优势，但没有“坚定做研发工作”的热情和忠诚，是马先生没有打动HR的主要原因。 几乎所有的大型企业的HR都能在面试中看出求职者的工作潜力和工作意愿，如果你自己都不明白自己为什么要选择这个职位的话，你又如何能够说服对方给你提供机会呢？所以，华夏菩道职业顾问认为，求职者要首先对自己的职业定位有清晰的认识，继而坚信自己对目标岗位的选择的正确性，面试过程中做到： 1、充分表现出自己的天赋与才能。这一部分在简历中已经第一步得到体现了，但是说跟写的效果肯定不同。因此，面试时挑最有感染力，通过口语最容易传达的才能展示出来，将让自己通过的机率大大提高。 2、展现发自内心的热情。既然定位准确了，这就是你的事业的曙光，怎能不兴奋？华夏菩道职业顾问范先生认为，完全没有必要掩饰这份热情，甚至要尽可能去感染面试官，让其相信，你是为了创建事业来的，而不是仅仅为了找一份糊口的工作来应聘这个岗位的。 3、尽可能呈现自己与职位匹配的性格特点。 简短的面试，求职者完全可以投“目标岗位”所好呈现自己匹配的一面。 华夏菩道职业咨询结果 经过职业规划咨询后，马先生明白了自己的研发潜力和优势，理清了职业发展定位及适合路线，坚定了做研发工作的信念，面试时坦然地应对HR关于IT“30岁”现象的拷问，有理有据地告诉对方自己做此选择的原因，同时推销自己的技能和经验，他最终拿到了一家500强公司的offer。 华夏菩道咨询顾问范先生认为，不管是什么行业，职场中人都不应该盲目转型。而在跳槽和转型之前，应该针对自身和目标岗位做出明确分析，做好转型之前的各种利弊分析，并有针对性提升素质和技能，如此才能提高转型的成功率，避免高成本的风险。 ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/it_6.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/it_6.html 求职咨询-华夏菩道 Thu, 22 Jan 2009 11:46:07 +0800 http://blog.chinahr.com/blog/ccdm/post/110048 最近越来越多的听到裁员的消息，不少好友也都在谈论此事，在痛恨这些不良的企业之余，我也顺带的稍微汇总了一下当下企业裁员的基本手法，希望能够给大家些许提醒。 首先，降薪是最简单的变相裁员办法。 金融***，让很多企业很难生存，这也是他们裁员的主要原因，所以从这个层面上来说，裁员也是一种生存手段，不能完全怪企业。但是，裁员应该有裁员的品德。这第一个裁员的办法“降薪裁员”不免有些变态。他把员工的薪水从几千元降到几百元，不说让你走，但是你不得不走，生活都不够还待着干嘛呢？此外，一般性的降薪我们也应该理解，毕竟企业在困难期，我们也应该携手共进。 其次，直接裁员就更加不能接受了。 我这里说的直接裁员，并不是说裁了你会按照规定给你多少不补贴，而是说找你的问题，小事变大，把你裁掉，这就很恶心，这样的企业这样的环境下人人自危，更别说干好活了。这样的情况如今可是多有出现，就连一些大的公司也会经常出此下策啊，可见有时道德和所谓的优秀企业文化也只是一种幌子罢了。 还有，出差和轮岗都是较常见的手法。 原本稳定的工作，突然要常出差，而且是出长差。这样原本稳定的家庭生活变的无法适应，很难过。这就需要你有很强的忍耐力，否则也只有走人的命运，而且这样的走人，多数情况下自己没有主动权。轮岗呢，原本通过努力打拼来的好的岗位突然要变动到差的、薪水低的、不适应发展的岗位上去，这就是很让人难以接受的了，如果你接受，那就继续，如果不接受也只有走人。 如果说裁员你觉得不公，气不过就走了，那么重新找工作就更加难了，因为企业后面还有一个阴招，就是在试用期裁员。这样对于他们来说就更加不用负什么责任了。于是这样看来怎么作都是员工在吃亏。如何面对这处处被动的局面呢？ 一直来说，我们员工都是处于弱势一方的，当然也鲜见几个员工与企业对峙胜出者，但是这是在正常的情况下，如今这金融***，导致侵权的案件迭发，司法部门想做恐怕也心有余而力不足，所以如果是这样希望大家都能稍微注意下，敏感点，而且要及早想好后路，这样如果真的遇到裁员可能也会有个准备。 如今好在是金融***，还不是经济***，更还没有形成社会***、政治***，所以大家完全不用惊慌，我前面所说的也只是最坏的情况，也是帮助大家有个心理防备，相信在我们伟大的祖国这样的困境是难不倒我们伟大的中华民族的！我们还期望着未来的30年的辉煌呢！ 最后，祝福所有的朋友们，希望你们求职顺利，工作顺利，发展很好！ ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/post_211.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/post_211.html 职业发展 Thu, 22 Jan 2009 11:42:24 +0800 http://blog.chinahr.com/blog/xizhimin/post/109394 本文缘起一个网友的提问。 网友“风萧萧兮易水寒”：金融wj来了。我身边的人，有的辞退保姆回家相夫教子了；有的跳往景气的行业；有的离开职场读书深造；有的（自由人）却重返职场……各有各的活法儿，真是看不懂啊。老师，面对金融wj的袭击，我们该选择怎样的策略进行职场应对？” 金融wj如今成了使用频率最高的词汇。 大洋彼岸，一个叫“次贷wj”的美国蝴蝶引发的金融wj已经波及到中国。中国经济增速开始放缓，房地产、金融和出口企业最受影响，一些企业出现资金链断裂、产品出口受阻、经营困难等问题。股市、楼市的不断探底，使很多人的资产大幅缩水，因而影响他们对工作的态度和选择。于是，“有的辞退保姆回家相夫教子了；有的跳往景气的行业；有的离开职场读书深造；有的（自由人）却重返职场……” 这个冬天，如何应对？个人认为，切忌一刀切，不同的人群，出路当然不同。 应届大学生，建议三手准备。一是考研，选择好专业，进行自我升级，回避就业低谷，实现曲折救己；二是考公务员或者选择公用事业单位；三是选择有自主创新能力的抗风险强的大中型企业。 职场人士，根据风险偏好高低，可以分别采取保守型、稳健型和积极型策略。 保守型策略，是指以经济成本为核心，以收支盈亏平衡点为衡量工作的主要依据，对于资产大幅贬值，甚至出现负资产的人士而言，眼前的过冬粮食是第一位的，因此必须关注职业的“薪情”和“钱景”，决定职场的去留。 稳健型策略，是指以职业风范为准绳，坚守岗位，与企业共渡难关，体谅企业目前存在的困难，做好过紧日子的准备，愿意为企业发展献计献策，对企业管理模式、经营方略、工序改造等提出合理化建议，充分发扬主人翁精神，不离不弃。 积极型策略，是指以职业理想为目标，抄底心仪企业和职位，对关注已久的符合自己兴趣能力和专长的职位勇于应聘积极谋划，做到人弃我取，卧薪尝胆，相信暂时低迷的背后是长远的职业曙光。 ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/wj.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/wj.html 职场物语（职业顾问-席志敏专栏） Thu, 22 Jan 2009 11:26:34 +0800 西陆网 CCTV2008年度三农人物颁奖典礼昨天终于落下帷幕，《西陆打工俱乐部》负责人李久鑫入选三农人物，被誉为帮农民找工作的“好媒人”，甚至有人称他为“农民企业家”。面对美誉与掌声，李久鑫的回答质朴却意义深远：“我自己从农村走出来，也特别希望更多的农民兄弟走出来，于是依托技术搭建了一个市场化运作的就业平台，帮助农民兄弟找工作，将‘一代人的努力改变三代人命运’变成现实。” 依托新技术解决农民就业问题谈到为什么创建西陆打工俱乐部，李久鑫说：“技术进步的第一责任是帮助弱势群体，《西陆打工俱乐部》就是用新技术创造性地解决农民工就业问题”。从农村走出来的李久鑫一直都想为农民兄弟姐妹们做点事，帮助他们改变命运，谋取幸福生活。创业成功后的李久鑫看到随着中国城市化进程的推进，越来越多的农民进城务工，但他们在增加生活收入的同时，却始终游走在城市与乡村之间——“农闲时出门，农忙时回家”，无法获得一份稳定的城市工作，他决定依托新技术解决农民就业问题，帮助这群弱势群体在城市里找工作。西陆打工俱乐部在我国第一次整合了电视（先后在全国近100余家电视节目播出就业指导节目）、电话和互联网（西陆网）三大网络，依托媒体技术建成服务于农民工的全国性劳务交易平台，以信息开放的模式解决了中所面对的一系列问题。西陆打工俱乐部全国电视联播网为农民工提供全流程服务，首先通过农民工就业服务电视节目指导农民工如何维护自我权益，然后农民工拨打俱乐部服务电话，呼叫中心将对农民工提供一对一的个性化就业指导，庞大的数据库通过精确匹配为农民工推荐合适的工作机会，随后通过地面服务站对农民工的面对面培训，有效帮助农民工提升在城市生存的观念、素质和专业技能。西陆打工俱乐部通过电话、网络信息登记解决了全国长期存在的农民工和企业岗位信息分散而难以快速有效对接，以及农民工自服务能力较差所造成的就业障碍问题，尤其是针对农民工一般不会或不方便上网的情况，“平台”在互联网基础上整合普及率更高、操作更简便的电视和电话系统，这就大大提升了平台在农民工中的普及率，覆盖范围从不足5千万的上网农民工扩展到8亿农民，也就是所有电视和通信网络覆盖到的地方都可以实现信息覆盖和服务覆盖。企业则可以通过该平台实现快速岗位发布、简历搜集、简历筛选、代理面试和送工上岗的全流程服务，成为企业寻找农民工的快速通道。截至去年12月，西陆打工俱乐部已为近42万农民进行了就业指导，找直接为5万农民到工作，有的来自广西边陲、也有的来自四川地震灾区，还有的身患残疾多年没有工作过的农民兄弟。 市场化机制解决民生问题当就业问题作为民生问题之一被社会大众所关注时，李久鑫的观点是“要发挥市场在劳动力就业中的基础性作用”，而《西陆打工俱乐部》走的就是一条利用市场解决民生问题的道路。　　一份题为“农村劳动力转移开启新时代”的新闻时评中有这样一段话，在中国改革开放３０年伟大的工业化和城镇化进程中，两个图景深深印在人们的脑海中：一幅是每到春节时出现的民工大潮；另一幅则是近年许多企业出现的招工难。中国有２．１亿农民工，还有１亿左右的农村剩余劳动力，但仍出现了招工难，两者“不近情理”的相悖中，透视出中国农村劳动力流动中的无序、无奈与无助。据相关调查数据显示，目前农民进城打工有６０－７０％，是通过老乡、亲友或中介的介绍，政府组织的劳动力转移仅占10%左右，政府劳务部门与市场劳务经纪人都缺乏统一、细化的劳务服务体系。很多职业中介机构只能提供一些简单的劳务供求信息，而农民工就业是一项复杂的系统工程，农民工输送、培训、待遇协调、劳资纠纷等诸多细节都可能成为就业障碍。“除了技术，市场化运作是我们招工事业的另一个关键基础，我们对农民工和企业都实行会员制管理。一方面我们为农民工会员免费服务，另一方面我们提供对企业的ＲＰＯ（招聘流程外包）服务，企业委托我们对农民工完成建立筛选、岗位推荐、协助面试、初试等一系列工作，省却企业人力资源人员的前期筛选过程，提高企业人员招聘效率。通过对双方面的会员制管理，既保证能及时足量为企业推荐农民工，又实现企业见简捷方便的招聘流程，缩短从发布需求到人员上岗的时间长度，实现农民工就业的良性循环。”到2008年10月，西陆打工俱乐部在农民的口碑传播下，注册农民人数增长到42万，其中90%得到平台就业指导使就业能力有所提升，其中5万人在平台帮助下直接就业，获得了一份稳定而满意的工作；并先后与近5000家企业签署了就业服务合同，在招岗位近10万个。 维护农民权益 设身处地为兄弟着想西陆打工俱乐部自下而上的工作理念就是“站在农民立场想问题”，进城务工的农民关注的是工资、食宿和劳动合同签订等基本权益保障问题，于是西陆打工俱乐部的工作人员就从这三者入手：工作人员与企业沟通岗位需求时，力求农民工的付出和收获成比例，尽可能为农民争取多一点；推荐一份工作给农民前，工作人员要自己带相机到企业实地勘查，拍宿舍的条件，拍食堂的情况；劳务合同是企业与西陆打工俱乐部合作不可逾越的底线，保障农民的社会权益是西陆打工俱乐部工作人员必须恪守的职业准则。搭建西陆打工俱乐部平台以来，李久鑫的工作团队也为许多特殊群体的农民服务，完成一些根本不可能的事，也积累许多感人的故事。一位来自四川南充、身患残疾的郑大姐为减轻家庭负担，在平台登记找工作时隐瞒了真实的身体情况，到服务站面试时自然就被企业拒绝了，大姐惭愧又难过的心情让西陆打工俱乐部的工作人员心里特别不是滋味，于是他们开始寻找能够接受残疾人的企业岗位。功夫不负有心人，工作人员把大姐送到工厂的路上，大姐自己渴得都舍不得买瓶水，却坚持给送工人员买了一瓶5块钱的昂贵矿泉水，送工的小伙子强忍着没掉下眼泪。因为金融危机，郑大姐被工作单位裁员后再次来到西陆打工俱乐部，工作人员又为大姐找到一份河南食品加工厂的工作。来自云南的李才既不幸又幸运，不幸的是去年11月份因为一场泥石流灾害，他失去了自己的所有家人和一份稳定工作，幸运的是他半信半疑拨通西陆打工俱乐部的服务电话。西陆打工俱乐部工作人员为李才推荐合适的工作机会后，听说他家里遭灾的情况，主动赞助他的岗位技能培训费。西陆打工俱乐部的季度会议上，一个个感人的故事被工作团队流转着，他们有酷暑里农民工送来的感谢西瓜，有冬夜里农民工发来的感谢短信和感谢信，80后为主力的年轻团队说自己的职业是“阳光行业”—为全国需要帮助的农民工带来一缕阳光，送去一抹温暖。拥有900万农民工的重庆市政府高度评价李久鑫的“西陆打工俱乐部”，王鸿举市长批示：“这是一个创新，对农业和农民工而言都是福音。”新华社则评论认为，“全国劳务电子商务平台”的成功实施破解了农村劳动力进城打工也存在就业难、维权难、培训难等一系列难题。目前该项目已经纳入工业和信息化部与重庆市签订的统筹城乡信息化试点体系。 自己创业成功的李久鑫，正为全国的农民兄弟姐妹们创建一个安全、快捷的通道，让更多的农民演绎“一代人的努力，改变三代人的命运”的成功故事。]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/post_210.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/post_210.html 人力资源新闻 Thu, 15 Jan 2009 17:50:05 +0800 西陆网 2009年1月，国内新锐门户网站代表——西陆网将全面改版，改版后的xilu.com将提供更贴近国内用户的内容以及更为全面的网络服务。据悉，这是xilu.com首次整合社会多方资源进行大规模改版，是xilu.com 2009战略影响力规划整体发展策略的一种体现，同时也是为了通过新面貌更好的展现西陆网“新锐解读”核心概念。改版后的西陆网将成为一家为中国新锐文化群体聚集和引领前沿元素的多功能网上社区。 改版后的网站不仅在形式、风格上有所创新，而且对网站的内容、栏目结构进行了重大调整。调整后的西陆网除了极大提高用户体验和实际的功能外，还提高了网站的社会服务功能，加强实时新闻的深入剖析和报道，全面升华西陆网新锐解读理念，首页要闻区全新推出焦点解读方式，每天聚焦国内外最受大家关注的焦点事件；全方位深入报道，对事件本身进行探索性挖掘，并聚拢文化、经济、娱乐等领域知名人士对事件进行全方位新锐解读。 西陆网改版和升级后，网站功能更加完善。通过统一规划，新版网站架构将更加合理、排版清新明快、美观大方，既具有门户网站的风格又适合大众的浏览习惯。本次改版和升级工作在原有内容基础上进行了进一步的充实，完善了栏目设置，将逐渐增设“打折”、“二手”等服务性栏目，使网站结构更清晰、功能更全面。 ]]> http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/2009.html http://www.meijob.com/corporate/blogcn/2009/01/2009.html 人力资源新闻 Thu, 15 Jan 2009 15:16:26 +0800