21/04/2008 上个星期，我们过去推荐的一位应聘者打电话给我询问是否能为他目前工作的公司寻找一些合适的候选人。通常当这类事情发生的时候，我们认为这是一个非常肯定的迹象显示出应聘者对于我们公司专业地位和服务能力的承认。
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April 21, 2008
当应聘者变成客户
November 22, 2007
求职者追踪的悲哀
22/11/2007 这是一段关系的开始，一段你期望长期保持的关系。不，这不是第一天。它是从你开始联系候选人到他们最终签订工作合同的这段时间。
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November 15, 2007
在三线城市招聘
15/11/2007 恐怖职位刚刚出现在你的面前。那就是三线城市生产经理，那里天气恶劣，污染严重，缺少基本的娱乐。哦，那里远离文明有2000公里，也就是最近的城市，也需要搭飞机过去去买酒，咖啡或者体面的阅读资料……
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November 8, 2007
快速电子学习
8/11/2007 我们常听说电子学习在公司的培训中发挥多么大的作用，但包括我在内的很多人都认为事实并非如此。
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November 1, 2007
大象
1/11/2007 如果一个人的身体，他的心脏的跳动与肝无关，他的胃试图模仿肾脏，而胰腺坚持只做自己的事，大脑今天只知道做昨天的事，你认为会怎么样呢？其实我们只是在描述一个典型的组织。
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October 25, 2007
工作：新型退休
25/10/2007 现在，有许多关于重新定义退休的方式的新闻。该浪潮席卷全世界。生育高峰一代的退休浪潮将会完全重新配置且重新解释我们所有关于年龄，财政需要，以及所有其它和超过50岁联系在一起的事情。
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October 18, 2007
招聘的10项支柱
18/10/2007 太多的公司落入了这样一个陷阱：使用“默认”的招聘策略作为搜寻顶尖候选人的主要手段。
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October 11, 2007
防守Vs进攻
11/10/2007 尽管效率在降低，人才储备在减少，竞争在加剧，工具日臻完善，公司的招聘部门还是退化成防卫器官。
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October 4, 2007
电话筛选
4/10/2007 大约几年前，我与一家总部在美国的服务业公司的HR成员谈过话。他们公司在中国有几个分支机构，他们告诉我...
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September 27, 2007
秘方
27/09/2007 对于很多哲学家和思想家来说，天赋似乎属于人们看不见的品质，但又解释了他们为什么能有所作为。
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September 20, 2007
面试官注意广度
20/09/2007 表面看来，面试似乎不需要动脑子。面试时只需跟应聘者坐在一起，问一些问题。然后将其记录下来。该过程似乎将所有压力仍给了候选人身上，而面试官最严重不过是手腕酸痛而已。
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September 13, 2007
招聘效率
13/09/2007 我们在错误的候选人身上浪费了太多的时间。当我们终于找到了合适的候选人时，又有人将他们赶走，因为他们不是“特别合适”。如果你能够...
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September 6, 2007
招聘的压力
6/09/2007 人们之间一般会和睦相处。那些不这样做的人会被“精英综合症”剔除。即使是对某些行为出轨的人，我们一般也会抱着宽容的态度，这根据我们的性格不同而异。我们发现了他人的负面线索，然后将之放到H抽屉中，H代表隐藏起来。
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August 30, 2007
筛选还是营销
30/08/2007 贵公司在中国招聘员工时是使用的是筛选还是营销的招聘方法呢？现在问题的根本在于贵公司在人才招聘中如何看待和使用这一方法，成功与否并不重要。我看到的大部分是筛选方法。
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August 23, 2007
职位谈判
23/08/2007 薪资谈判是一个不确定的过程，但只有双方的快速受益递减。我对候选人的建议是...
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August 16, 2007
10项上岗帖士
16/08/2007 黑洞可以被视为光都无法逃脱的地方。深层次的物理知识就超出了我的能力范围之外了，但是我可以推荐给你一位超级智者...
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August 9, 2007
在线战争
9/08/2007 中国当前的人才战又有了新的牺牲者：游戏产业。根据Shanghai Daily的报道：中国的游戏公司为了招聘合适的人才可谓施展浑身解数。有时候他们的努力去吸引独立程序员，但是还有时，他们的目标是整个开发团队。
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August 2, 2007
毕业生的自信心
2/08/2007 英国的研究表明：超过75%的刚刚踏上工作岗位的年轻人高估了自己的能力。该研究还指出，在经过残酷的打击之后，他们就会真正地认识自己。
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July 26, 2007
HR 技术生产力
26/07/2007 在20多年前，我涉足于新兴的IT商务领域，成为了一名工程师，开始了我的职业生涯，是的，那就是前IBM PC。许多年来我一直听到这样的报告...
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July 19, 2007
吸引人才
19/07/2007 我们都听过这样一句话：英雄识英雄，好汉惜好汉。没错，所以说，如果你在为波士顿红袜队或者大连实德队招募成员，那真是太棒了。或者你正在创建一支足以改变我们所熟悉的因特网的研究团队，甚至是中国研究中心，那也很不错。 但是，你也许会问，这些跟我招募工业产品的销售团队人员到底有何相干呢！？
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July 12, 2007
中国毕业生
12/07/2007 根据Hay Group的一份名为走向中国的报告：商界领袖们开始青睐来自于中国的MBA学员，因为他们认为掌握中文的本土毕业生太少了。41%的被调查的商界领袖声称他们打算招聘中国的MBA毕业生，而16%的行政管理人员会关注那些在MBA课程中包含中国元素的商业学校。该研究...
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