August 12, 2008 10:55 AM
作者：席志敏 文章来源：http://blog.chinahr.com/blog/xizhimin/post/76318
一般来说，企业举办大学生专场招聘会，安排工作人员现场接受简历，用意有二：一是通过工作人员的专业表现，展示企业良好的形象；二是了解求职者，为“一面”做准备，接受简历的过程，是目测考量求职者的过程，从形象气质、言谈举止、行为表现，结合简历情况，达成一个初步而综合的筛选判断。
经常看到的情形是，招聘现场人山人海，排队投递者众。大多数求职者，都是盼着快点轮到自己，真的轮到自己面对招聘官，除了递上简历，却不知道如何把握时机，怎样说怎样做，让招聘官对自己产生兴趣和印象。
简历“一出手”，就知有没有。怎样出手，有没有脱颖而出的“三步法”呢？
我们知道，“眼神、微笑和称谓”，是人际沟通的核心要素，在陌生的人际环境中，求职者如果能够面带微笑，礼貌地看着招聘官的眼睛，称谓得当，就可以迅速唤醒招聘官的觉知力，让招聘官感觉舒服。
然后，借鉴麦肯锡的“30秒电梯理论”，在短暂的时间内，进行富有个性的自我推销。分享一个案例，一个1米6的小伙子，应聘某家银行，他说“招聘官老师，我叫**，中大金融系毕业，我的海拔也许不够高，但潘长江说了，浓缩的都是精华。除了前台柜员，我相信在其它岗位，我会很出色，请您给我一个面试的机会，谢谢！”
最后，展示简历亮点并递交。站在招聘官角度，把符合企业要求的地方，以及自己的优势，在简历上用彩色标注出来，引起招聘官的重视。
如果把现场求职，比喻成跳高或跳远，“三步法”好比是助跑，只有精心准备和反复演练，才能跳得远，跳得高！